Bài đăng trên báo Quân đội nhân dân
http://www.baomoi.com/Kiem-tra-%C4%91e-phuc-vu-kiem-tra/58/7484529.epi
http://www.baomoi.com/Kiem-tra-%C4%91e-phuc-vu-kiem-tra/58/7484529.epi
Thứ bảy, tôi đến thăm Hải - một người
bạn cùng học Đại học Chính trị, nay đang là Chính trị Tiểu đoàn của một đơn vị
đủ quân. Sau hơn 4 năm không gặp nhau cứ tưởng bạn sẽ dành cho tôi sự “đón tiếp
trọng thị”. Nào ngờ khi tôi gọi điện thông báo đang ở trước cổng đơn vị, thì
Hải nói ngay:
- Cậu cứ vào phòng trực ban chờ tớ. Tớ
đang bận có đoàn kiểm tra của cơ quan chính trị Trung đoàn để chuẩn bị cho sáng
thứ 2 Sư đoàn kiểm tra xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện năm 2011.
Tôi đành ngồi chờ Hải ở phòng trực ban
Trung đoàn và gần như hết cả buổi sáng, thì Hải mới ra đón tôi với bộ mặt ỉu
xìu.
- Xong rồi hả? Ổn cả chứ? – Tôi hồn
nhiên hỏi.
- Xong cái nỗi gì. Có đến tết cũng chưa
xong được.
- Sao vậy? Cơ quan kiểm tra nội dung
gì?
- Thì chủ yếu là kiểm tra trên sổ sách
thôi. Nhưng chỉ ra một loạt sai phạm, nào là: Viết nghị quyết chi bộ, chương
trình hành động của đoàn, hội đồng quân nhân không đúng bố cục; ghi biên bản
sinh hoạt sai thủ tục; đăng ký sổ dân vận, chính sách không đúng hướng
dẫn.v.v... Giờ yêu cầu phải sửa lại để cho sáng thứ 2 Sư đoàn kiểm tra.
- Sao như thế được? Vậy từ đầu năm đến
giờ tiểu đoàn và cơ quan không thực hiện chế độ kiểm tra hả?
- Có. Tháng nào chẳng kiểm tra.
- Vậy sao những lỗi phạm đó đến tận
bây giờ mới phát hiện ra?
Hải không trả lời mà quay mặt đi vì có
lẽ ngại tôi. Và tôi biết, sự có mặt của mình lúc này cũng trở nên vô duyên, vì
Hải đang có cả một “núi việc” phải làm, đành hẹn bạn dịp khác. Tôi ra về mà
lòng cứ phân vân mãi: Ngoài các quy định của Tổng cục Chính trị thì đơn vị còn có
các hướng dẫn rất cụ thể về quy cách soạn thảo văn bản, đăng ký, ghi chép sổ
sách. Và theo Quy chế xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện thì tháng nào cũng
thực hiện chế độ kiểm tra, tại sao những sai phạm từ đầu năm đến tận cuối năm
mới phát hiện ra? Nguyên nhân chính là do việc thực hiện chức năng kiểm tra của
cấp trên đối với cấp dưới, của cơ quan đối với đơn vị chưa tốt; kiểm tra qua
loa, xề xòa, không phát hiện được khuyết điểm để hướng dẫn đơn vị khắc phục. Bệnh
hình thức và quan liêu của cán bộ còn lớn. Để khắc phục điều đó, đòi hỏi phải
nâng cao trách nhiệm của cán bộ, đổi mới phương pháp kiểm tra. Ngay từ tháng
đầu năm, phải tiến hành kiểm tra một cách nghiêm túc, chặt chẽ, cụ thể nhằm tìm
ra những sai phạm để chỉnh sửa và làm chuẩn mực cho những tháng tiếp theo./.
NGUYỄN ANH SƠN
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét